Más de 200 personas, entre psicólogos, docentes e interesados, asistieron a la I Jornada de Alta Capacidad y Superdotación de Alicante.
El pasado 5 de octubre tuvo lugar la I Jornada de Alta Capacidad y Superdotación de Alicante, donde Fernando Gastón, Director General de Improva, habló sobre la gestión de organizaciones inteligentes y la incorporación de personas con altas capacidades al equipo de Improva.
Aún sin formar parte del equipo de RRHH alguna vez nos ha tocado entrevistar a alguien para un puesto de trabajo. Tanto puede ser un estudiante en prácticas como un candidato para la reestructuración del equipo de un cliente. Y aunque dicen que la primera impresión es lo que vale, hay que considerar otros aspectos.
Durante la entrevista intentaremos averiguar o contrastar competencias y habilidades. Para no caer en la trampa mental que puede surgir, es interesante conocer qué sesgos nos pueden hacer tomar decisiones equivocadas.
El pasado viernes 22 de septiembre celebramos el X Aniversario de Improva con una sesión muy especial.
Comenzamos la jornada en el centro Sant Cugat Business Park con una sesión de trabajo conjunta con Eduardo Calvo, profesor del IESE de Dirección de Producción, Tecnología y Operaciones. Junto a él repasamos en profundidad el caso de Tejidos Especiales Edentel.
Se trata de un caso especialmente interesante, pues presenta posibles puntos de intervención, desde el más alto nivel definiendo estrategia empresarial, hasta un nivel puramente operativo y de comunicación entre áreas. Mediante el trabajo en grupo y las inestimables aportaciones de Eduardo conseguimos abrir aún más la mente y evitar encasillarnos en la primera impresión o las conclusiones más sencillas.
Fue mi última conversación con Josep. Llegamos los dos al acceso al AVE, en Atocha, 15 segundos antes del cierre del embarque. A los que me conocen no les sorprenderá que yo llegue en el último momento a embarcar, y si mirabas a Josep tampoco debía sorprenderte demasiado. Su pelo más largo de lo que esperaría de alguien de su edad, siempre alborotado, y sus gafas a medio camino entre los ojos y la punta de la nariz, apuntaban que tenías delante a un genio despistado, el típico que llegaba al AVE in-extremis. ¡Menuda pareja!
Hace no tantos años era común, para titulado de alto nivel, entregar un currículum en una empresa sabiendo con bastante certeza que te iban a llamar. Hoy eso ya no ocurre. Lo que algunos llaman sobretitulación está a la orden del día, y lo cierto es que cuando todo el mundo es especial ya nadie lo es. Los estudios universitarios y los niveles altos en idiomas ya no te colocan al principio de la cola, sino en la media.
Algo similar ocurre en el mundo de la consultoría. Hace unos años dábamos apoyo a empresas cuyos trabajadores tenían niveles diferentes de formación, mientras que hoy en día nos topamos con todo tipo de postgrados en casi cualquier nivel de las empresas. Entonces, ¿cómo podemos destacar?
